ANGEBOT
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Velero ist spanisch und heißt übersetzt Segelschiff.

Das Motto von Velero-Coaching ist „Segeln ist leichter als Rudern“: Am Arbeitsplatz und im Alltag wird oft mit größter Anstrengung „gerudert“ – beim Coaching erfahren Sie, dass es mit „Segeln“ manchmal leichter geht.


Einzelcoaching für Personen, die

  1. Aufzählungszeichenihre Leistung erhalten oder verbessern und sich dabei (wieder) wohlfühlen wollen

  2. Aufzählungszeichensich in einem Veränderungsprozess befinden

  3. Aufzählungszeichenmit Entscheidungen und Herausforderungen konfrontiert sind

  4. Aufzählungszeichenneue Perspektiven entwickeln möchten, weil sie sich über etwas ärgern, genervt sind, Stress haben

  5. Aufzählungszeichenneu im Unternehmen sind und sich einen guten Start wünschen


Verhandlungscoaching für Personen, die

  1. Aufzählungszeichensich professionell auf eine Verhandlung vorbereiten wollen

  2. Aufzählungszeicheneffiziente Verhandlungsstrategien erarbeiten möchten

  3. AufzählungszeichenPositionen und Interessen reflektieren wollen


Coaching als Burnout-Prophylaxe, wenn

  1. Aufzählungszeichentendenziell extreme Anspruchsbedingungen gegeben sind

  2. Aufzählungszeichendie berufliche Standfestigkeit erhalten werden soll

  3. AufzählungszeichenStress und Leistungsdruck bewältigt werden müssen

  4. Aufzählungszeichendas Haushalten mit Energie und Zeit ein Thema ist

  5. AufzählungszeichenRessourcen optimal genutzt werden sollen

  6. AufzählungszeichenErschöpfung und Überforderung vorgebeugt werden soll


Führungskräftecoaching

  1. Aufzählungszeichenfür Manager, die sich von ihrer stärksten Seite sehen wollen

  2. Aufzählungszeichenwenn Motivation, Führung und Konflikte ein Thema sind

  3. Aufzählungszeichenfür Verantwortliche, die ihren Erfolg reflektieren und verbessern wollen


Gruppencoaching / Teamcoaching, wenn

  1. Aufzählungszeichendas Potential eines Teams besser genutzt werden könnte

  2. AufzählungszeichenStrategien entwickelt werden sollen, um Blockaden zu lösen

  3. AufzählungszeichenVerhaltenstendenzen und Denkwelten überarbeitet werden sollen

  4. Aufzählungszeichendie Stärken des Einzelnen in Bezug zur Teamleistung betrachtet werden sollen


Konfliktcoaching, wenn

  1. Aufzählungszeichendie Konfliktbeteiligten zu keiner Lösung kommen

  2. AufzählungszeichenEnergien kontraproduktiv eingesetzt werden

  3. AufzählungszeichenIntrigen die Leistung mindern und zu Zeitdieben werden

  4. AufzählungszeichenMobbing entgegengewirkt werden soll

  5. Aufzählungszeichenpsychologisches Know-how gefragt ist, um einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen


Coaching im Anschluss an Seminare & Trainings

  1. AufzählungszeichenIndividuelles Coaching verstärkt die Wirkung von Gruppenseminaren und –trainings.

  2. AufzählungszeichenNur der persönliche Transfer ermöglicht eine nachhaltige Wirkung für den Mitarbeiter und das Unternehmen.

  3. AufzählungszeichenDamit Sie Ihre Investition in vollem Umfang nützen können!


Sportcoaching

  1. AufzählungszeichenOptimierung der psychischen Handlungsvoraussetzungen

  2. AufzählungszeichenErarbeiten von mentalen Kompetenzen

  3. AufzählungszeichenEntwicklung kommunikativer Stärken insbesondere für Teams

  4. AufzählungszeichenEntspannungstechniken


Berufsorientierungscoaching

  1. AufzählungszeichenDefinieren der persönlichen Stärken und Ziele

  2. AufzählungszeichenErmöglichung  der Entscheidungsfindung

  3. AufzählungszeichenAnalyse der Möglichkeiten und Transfer           

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Das Angebot
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